日前发布的《就业蓝皮书：2019年中国大学生就业报告》显示，2018届中国大学生毕业半年后的就业率为91.5%，高职高专就业率连续两次超过本科。

　　从调查报告来看，2018届本科毕业生就业率排前三位的专业是软件工程(96.8%)、能源与动力工程(96.8%)、工程管理(95.8%)。另外，从近三届的就业率变化趋势来看，高职高专专业大类中的资源开发与测绘大类、医药卫生大类、土建大类毕业生就业率上升较多。

　　就医药行业而言，近年来随着医药利好政策的不断推进，医药行业在迎来良好发展机遇的同时，对于医药人才的需求也不断扩大。在当前医药格局生变的背景下，药企需要加强医药人才培养，以推动企业创新发展，这也给医药卫生类的毕业生创造了更多的就业机会与发展空间。

　　并且随着二孩政策全面放开，医院、药企规模扩张，使得医药人才供求进一步紧张。据了解，目前临床医学、护理、药学等专业毕业生已经成为“香饽饽”。

　　加强人才培养是我国医药产业发展的动力，国家需要加强对医药人才培养的政策扶持，建立高层次人才后续培养机制。而医药企业更需要加大投入吸引人才，让医药人才更加专业。

　　以中医药而言，中医药是我国特有的优势资源，需要培养人才来继承发展中医药。业内专家认为，“中医药的发展关键是人才，怎样建立起以中医药高等教育培养为主体，同时通过毕业后教育、继续教育等形成终身教育，并把师承教育贯穿在全过程当中，形成中国特色的中医药人才培养机制，需要行业积极探索。”

　　目前我国大健康产业呈井喷之势，但相关人才短缺成为短板。对此，为进一步突破产业发展瓶颈，推动中医药健康产业发展壮大，有地方负责人表示，将用好“人才新政”“科技新政”，加大招商引资、招才引智力度，积极引进国际国内新的技术、资金和资源，不断推动中医药健康产业发展。

　　业内表示，实际上，当行业遇到天花板等瓶颈后，有些药企能够加大布局，持续创新，而有些企业则却只能陷入困境。这其中非常关键的因素就是人才。“企业实现突破没有捷径，要么具备持续创新能力，要么企业做好管理层与员工激励。归根结底，都是靠人。”

　　而在当前医药行业风云再起，百舸争流之下，哪家药企能够脱颖而出，必然是留住人才、激励人才、充分挖掘和发挥人才潜力的企业。

　　从近两年的情况来看，国内药企已经早早在人才方面进行布局。例如，2018年以来，拜耳、GSK、诺和诺德等跨国药企都加入到裁员、换帅、战略调整的大军，并且进入2019年以来，趋势有增无减。而纵观国内，我国药企则趁机积极吸纳人才，增强企业综合实力。